Avaliação psicológica
Para contratar com mais informação: testes, entrevistas e dinâmicas alinhados ao perfil de cada cargo.
O que a avaliação mostra.
A avaliação usa instrumentos técnicos — testes de inteligência, aptidão, atenção e personalidade — complementados por entrevistas, dinâmicas de grupo e observação de profissionais qualificados.
Em funções que exigem atenção, equilíbrio emocional, tomada de decisão e capacidade de lidar com situações de risco, ela é uma etapa importante da admissão.
Aptidões específicas e intelectuais
Principais aspectos da personalidade
Habilidades interpessoais
Equilíbrio emocional
Nível de aspirações
Adequação ao cargo
Do perfil da vaga à escolha.
A AGS conduz o processo seletivo inteiro: define o perfil do cargo com a sua empresa e faz uma avaliação criteriosa de cada candidato.
- Banco de dados com profissionais de diferentes áreas cadastrados
- Estrutura dedicada para processos seletivos de grande porte
- Salas climatizadas para entrevistas
Avaliação para porte de arma.
A AGS é credenciada pela Polícia Federal para a avaliação psicológica exigida no porte e na posse de arma de fogo.
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Conte o cargo e quantas pessoas. A AGS monta a avaliação com o perfil que você precisa.